咱们的国家犹如一位谦谦君子，
热情洋溢，海纳百川。
无论从世界上哪个国家来的朋友，
一定会受到热情的欢迎和招待。
近些年咱们对外开放的加深，
也让更多的外国人，
见识到中国的巨大潜力和独特魅力！
近年来，
中国迅猛发展，
无论是科技领域还是生活水平，
都令许多外国人刮目相看！
于是有越来越多的外国人，
选择留在中国寻找就业的机会。
也因此不可避免地产生了
用人单位非法用工、
外国人非法就业的情形。
暑假期间，
各类培训班异常火热。
年7月18日，
警方在进行暗访的时候，
发现江阴某教育培训中心，
一名叫AD的外籍教员有点可疑。
这名老外正在教小朋友英语，
警方上前简单询问了一下得知，
AD来自英国，
最近一次持L签证于7月1日入境后，
一直居住在江阴市内，
未到公安部门申报过临时住宿登记，
警方因此将他传唤至派出所接受调查。
据AD交代：
年初在网上看到
江阴某教育机构发布的招聘信息，
便主动上门应聘。
从年4月19日开始，
AD在此机构从事一对一
儿童英语口语教育。
每周5-6节课，
每节课45分钟，
直到被查获当天，
AD共计非法就业60余天。
江阴公安对AD
违反外国人住宿登记规定的行为
作出警告处理，
并处罚人民币元。
对AD非法就业的违法行为
处罚人民币元。
小贴士：根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，外国人在旅馆以外的其他住所居住或者住宿的，应当在入住后二十四小时内由本人或者留宿人，向居住地的公安机关办理登记。”
教育机构非法聘用外国人的违法行为
处罚人民币元，
并没收违法所得人民币元，
勒令中心负责人与AD
立即解除非法聘用关系。
AD已于7月19日离境回国。
哪个家长放心把孩子交给
没有资质的外教？
如果老师自身的文化素养不合格，
岂不是误人子弟？？
家长们在挑选培训班时，
要选择有知名度、信誉好、
师资力量有保障的机构。
报名前最好先试听外教课程，
考察外教的专业程度。
作为培训机构一方，
要做好对外聘人员资质的审查。
关于非法雇佣外国人的案例，
警方之前也发过不少了，
可是这类案件依然时有发生！
是什么战胜了理智？
是用人单位贪便宜？
是违法的老外会隐形？
还是蜀黍普法力度不够？
普法复习课《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条：外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
●未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
●超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
●外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
《中华人民共和国出境入境管理法》
第七十八条外国人非法居留的，给予警告；情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。
第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
那么，外国人如何才能在中国合法就业呢？
外国人就业审批
根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，外国人在中国就业，应该先取得劳动部门的工作许可证和公安机关的居留许可证。
如果从事教育工作，应取得省外国专家局颁发的外国专家来华工作许可，凭工作许可及邀请函等材料在境外申请工作签证入境，入境后需在30日内向外国专家局申请取得《外国专家证》，并且到公安出入境部门办好就业类居留许可，才有资格在中国从事教学工作。而取得《外国专家证》至少要本科以上学历、且有两年相关行业从业经验。
此外，已取得《外国专家证》和就业类居留许可的外教，只能在《外国专家证》、就业类居留许可限定的工作地域范围、限定的工作单位工作，任何以借调、借用形式超出限定工作地域范围、工作单位从事教学活动的，均构成非法就业。
外国人想要在中国“打黑工”
中国老板们可不要贪了便宜上了当
违法了还傻傻不知情
▍来源：江阴防范宣传、平安江阴，版权归原作者所有。
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