眼看年关将至，辛苦了一年，很多人和小编一样，也开始对传说中的年终奖饱含期待。但期待同时，却也遇到一些疑问，这些问题你一定也急着知道答案，快来看↓↓
年终奖究竟是不是正常工资呀？
年终奖在性质上属于工资的一部分哦！年终奖是每年度末企业发给员工的一种不封顶奖励，《关于工资总额组成的规定》中规定，工资总额包含奖金。可见，年终奖应当纳入工资总额的范围。
别人家老板都发年终奖了，可俺老板没发，俺能不能告他？！
年终奖是一种企业自主行为，《劳动法》可没有硬性规定哦！
快去看看你劳动合同咋写的吧！！！
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将年终奖明确纳入规章制度，你老板就必须发你年终奖，不发就告他！
但如果年终奖只是用人单位给予员工的一种特殊奖励，而不属于劳动报酬，你的老板就会根据单位的经营状况和你的个人表现自主决定是不是发了。（换句话说：不发，你也不许哭！）
俺老板说今年年终奖发一箱橙子，能忍不？
老板可以给你发橙子，但只能以福利的名义，不能冠以“年终奖”的名头。退一步讲，老板也可以不发年终奖，但既然要发，就不能拿橙子充数，因为年终奖是工资的一部分，《工资支付暂行规定》说了，工资当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
我一朋友从单位离职了，还能拿到年终奖不？
当然可以，按照规定是可以拿到一定比例的！！
但如果老板不给发，劳动合同和公司规章制度也都没对年终奖做出明确规定，就让你朋友起诉单位，劳动争议仲栽机构或法院会支持离职员工得到一定比例的年终奖的；
对了，如果你朋友去新单位任职了，也别忘提醒他：同样可以得到一定比例的年终奖！如果单位不发，依旧果断起诉之，妥妥的~~~
我前一阵休年假来着，会扣我的年终奖不？
必须不会，放个心！
年假啊、探亲假啊、婚丧假啊啥的，这种假期属于法定假，劳动者休法定假时，年终奖应照常发放，不得克扣。
俺妈说他们单位没年终奖，只有13薪，13薪是啥玩意儿？跟年终奖有啥区别？
现在很多企业都实行13薪制度，13薪就是用人单位向员工多发放一个月的工资。
不过，13薪跟年终奖可不太一样，13薪发放的数额一般是固定的，扣税时作为月工资计算个税，而年终奖的数额不确定，且计算个税时要分摊到12个月。
我的一个朋友说，他发了元年终奖，结果比发元的多纳税.1元，这咋回事儿？
你这朋友有点惨，但这种情况属于正常现象。这是由年终奖的扣税所决定的。
一、取得年终奖当月，个人工资高于（或等于）元时，将年终奖金÷12，得出的数额找出对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数=最终需要缴纳的税款额。
二、取得年终奖当月，个人工资低于元时，将工资+年终奖金后，再-元，得出的数额÷12，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数=最终需要缴纳的税款额。
三、年终奖与13薪同一个月内发放时，将13薪与年终奖金合并÷12，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数=最终需要缴纳的税款额。
拿到元年终奖，属于第一种扣税方式↓↓
平均到每个月，金额应为：÷12=.08元
金额大于元，适用10%的个人税率，所以，
速算扣除数为：
最终需要缴纳的税款额=×10%-=.1元
而当年终奖为元时，适用3%的个人税率，速算扣除数为0，需缴纳的税额仅为：元，足足少了.1元！！
除了1.8万元这一尴尬节点外，还有5.4万元、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点时，均会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。
老板们发年终奖时可要多注意！！！
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